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Protéger ses salariés, c’est aussi protéger son entreprise !
On le sait, la santé de vos équipes est un facteur clé de la performance. Mais saviez-vous que proposer une mutuelle santé et une prévoyance adaptées peut booster votre attractivité employeur ? On est convaincus que protéger vos salariés, c’est aussi protéger l’avenir de votre entreprise. Suivez le guide, on vous explique pourquoi ces solutions sont bien plus que de simples obligations !
Attirer et fidéliser les talents avec une couverture santé de qualité
Dans la guerre des talents, chaque avantage compte ! Aujourd’hui, un salarié ne choisit pas uniquement son employeur pour le salaire, mais aussi pour les avantages sociaux qu’il propose. Une mutuelle santé bien pensée, avec des garanties qui couvrent les vrais besoins de vos équipes (optique, dentaire, hospitalisation), peut faire pencher la balance. Les talents veulent se sentir pris en charge et considérés.
👉 Notre conseil : N’hésitez pas à faire évoluer vos offres en fonction des attentes de vos salariés pour rester compétitif.
Réduire les absences et favoriser le bien-être au travail
On ne va pas se mentir, un salarié absent, c’est un casse-tête organisationnel pour l’entreprise. Et si vous pouviez limiter cela ? Une bonne mutuelle, couplée à une prévoyance complète, assure à vos collaborateurs une protection solide en cas de pépin. Résultat ? Des absences moins longues, une prise en charge rapide et surtout… un salarié qui revient en forme, prêt à reprendre sa mission à 100 %.
👉 Notre conseil : Proposez des garanties qui facilitent l’accès à des soins rapides et efficaces. Vos équipes vous remercieront, et votre productivité aussi.
Sécuriser l’avenir de vos salariés et renforcer la culture d’entreprise
La prévoyance, c’est un peu la cerise sur le gâteau. C’est LA garantie qui montre à vos salariés que vous avez pensé à tout, même à l’imprévisible. En cas d’incapacité de travail ou pire, de décès, c’est cette solution qui permettra à leurs proches de ne pas subir de lourdes conséquences financières. Un vrai geste de solidarité de la part de l’employeur. Et en plus, cela renforce la confiance de vos équipes en l’entreprise, un critère devenu essentiel aujourd’hui.
👉 Notre conseil : Communiquez sur les avantages de la prévoyance lors de vos entretiens annuels ou sessions d’information. Cela permet de mieux faire comprendre son importance.
Les étapes
pour obtenir votre proposition.
Étape 1
Rendez-vous de découverte
Recueil de vos besoins spécifiques et de vos priorités
Analyse de votre situation actuelle
Identification des contrats en place et de leur efficacité
Discussion sur vos attentes et vos objectifs à court et long terme
Réponses à toutes vos questions pour une compréhension claire du processus
Étape 2
Étude comparative personnalisée
Analyse détaillée de l'ensemble de vos contrats existants
Comparaison avec les offres les plus compétitives du marché
Évaluation des économies potentielles et des améliorations de couverture
Sélection des options les plus adaptées à vos besoins professionnels et personnels
Élaboration d'une stratégie d'optimisation globale de vos contrats
Étape 3
Restitution et mise en place
Présentation claire des solutions personnalisées et de leurs avantages
Validation ensemble des choix d'assurance retenus
Gestion complète des démarches administratives pour chaque contrat
Coordination avec les assureurs pour la mise en place rapide et sans tracas
Suivi continu pour assurer la bonne transition et ajustements si nécessaire
Nos partenaires
Voici quelques partenaires avec qui nous travaillons.
Nos ressources
Accédez à nos guides, actualités et ressources dédiés aux grandes entreprises.
Concernant la mutuelle santé et prévoyance des salariés.
