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Optimisez votre épargne pour l’avenir !
En tant que dirigeant salarié, il est essentiel de penser à votre avenir et à votre retraite. Le Plan d'Épargne Retraite (PER) Collectif est une solution d’épargne de plus en plus populaire au sein des entreprises. Non seulement il vous permet de préparer votre retraite, mais il offre également des avantages fiscaux intéressants. Dans cet article, nous allons explorer ce qu'est le PER Collectif, ses avantages financiers, et comment le mettre en place dans votre entreprise.
Qu'est-ce que le PER Collectif et comment fonctionne-t-il ?
Le PER Collectif est un plan d’épargne retraite proposé par l’entreprise. Il permet aux salariés de se constituer un capital pour leur retraite, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
Versements : Les dirigeants peuvent choisir de faire des versements obligatoires ou volontaires, selon la politique de l’entreprise.
Modalités de sortie : À la retraite, vous pouvez choisir de récupérer votre épargne sous forme de capital ou de rente, selon ce qui vous convient le mieux.
Transférabilité : Il est possible de transférer les droits accumulés d'autres plans de retraite vers le PER Collectif, offrant ainsi plus de flexibilité.
Avantages fiscaux et financiers du PER Collectif
Le PER Collectif ne se contente pas de vous aider à épargner pour la retraite, il propose aussi des avantages fiscaux non négligeables :
Déductions fiscales : Les versements effectués sur le PER Collectif peuvent être déductibles de votre impôt sur le revenu, ce qui réduit votre charge fiscale.
Économie d'impôt : En maximisant vos versements, vous pouvez réduire considérablement vos impôts, tout en vous constituant un capital pour votre retraite.
Rendement de l’épargne : Les fonds investis dans le PER Collectif peuvent être placés dans divers supports d'investissement, offrant la possibilité d’un rendement intéressant sur le long terme.
Comment mettre en place un PER Collectif
La mise en place d’un PER Collectif au sein de votre entreprise peut sembler complexe, mais elle peut être facilitée avec un bon accompagnement. Voici les étapes clés :
Établir le plan : Il est crucial de définir les modalités du PER Collectif en concertation avec les partenaires sociaux.
Rôle des courtiers et des assureurs : Un courtier ou un conseiller en gestion de patrimoine peut vous aider à choisir la meilleure solution, en comparant les offres du marché.
Communication : Informez vos salariés des avantages du PER Collectif pour qu'ils puissent en bénéficier pleinement.
👉 Notre conseil : N'hésitez pas à faire appel à un courtier pour simplifier les démarches et garantir que le PER Collectif corresponde parfaitement aux besoins de votre entreprise et de vos salariés.
Les étapes
pour obtenir votre proposition.
Étape 1
Rendez-vous de découverte
Recueil de vos besoins spécifiques et de vos priorités
Analyse de votre situation actuelle
Identification des contrats en place et de leur efficacité
Discussion sur vos attentes et vos objectifs à court et long terme
Réponses à toutes vos questions pour une compréhension claire du processus
Étape 2
Étude comparative personnalisée
Analyse détaillée de l'ensemble de vos contrats existants
Comparaison avec les offres les plus compétitives du marché
Évaluation des économies potentielles et des améliorations de couverture
Sélection des options les plus adaptées à vos besoins professionnels et personnels
Élaboration d'une stratégie d'optimisation globale de vos contrats
Étape 3
Restitution et mise en place
Présentation claire des solutions personnalisées et de leurs avantages
Validation ensemble des choix d'assurance retenus
Gestion complète des démarches administratives pour chaque contrat
Coordination avec les assureurs pour la mise en place rapide et sans tracas
Suivi continu pour assurer la bonne transition et ajustements si nécessaire
Nos partenaires
Voici quelques partenaires avec qui nous travaillons.
Nos ressources
Accédez à nos guides, actualités et ressources dédiés aux dirigeants salariés
Voici les réponses à vos questions les plus fréquentes concernant le PER collectif en tant que dirigeant salarié.
