Mis en place depuis la réforme de l’épargne retraite prévue par la loi Pacte, le Plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PER d’entreprise Collectif) a vocation à se substituer à l’ancien Perco.
C’est un placement de très long terme, ouvert à l’initiative de certaines entreprises au profit de leurs salariés.
Il est essentiellement alimenté par l’intéressement et la participation aux bénéfices, mais peut également faire l’objet de versements volontaires, éventuellement abondés par l’employeur.
Qui peut souscrire ?
Toutes les entreprises peuvent proposer un PER d’entreprise collectif à leurs salariés, même si elles n’ont pas mis en place un plan d’épargne entreprise (PEE).
Le plan doit être est ouvert à tous les salariés. Toutefois, une condition d’ancienneté peut être exigée (3 mois maximum).
L’adhésion est facultative, mais le règlement peut prévoir l’adhésion automatique de tous les salariés. Dans ce cas, vous devez être informé de votre adhésion, dans les conditions prévues par le règlement. Vous avez alors 15 jours pour faire savoir que vous refusez d’adhérer.
Accompagner les salariés à la constitution d’une épargne retraite dans un cadre fiscal et social attractif.
Apporter une aide supplémentaire aux salariés grâce à l’abondement mis en place par l’entreprise.
Simplifier et harmoniser l’offre d’épargne retraite et la communication auprès des épargnants (alimentation, fiscalité et modalités de sortie).
Possibilité d’effectuer des versements volontaires déductibles du revenu imposable1.
6 cas de déblocage anticipé dont l’acquisition de la résidence principale6.
Liberté d’utilisation de son épargne au moment du départ à la retraite, en choisissant une sortie en capital6 ou en rente viagère.
Possibilité de transférer l’épargne retraite d’un produit retraite à l’autre, tout au long de la vie professionnelle.
Optimisation de l’épargne retraitegrâce à la gestion pilotée, adaptée à chaque horizon de placement.
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